22項能力評估

能力素質測評是國際權威前沿的人才選拔工具之一，目前為世界500強絕大部分的公司所應用。其核心不同于人們通常意義理解上的“性格測試”，而更聚焦于“能力表現”。能力素質模型強調在關鍵情境中個人的行為選擇。能力素質測評是以提高實際業績為目標，以現實事件為問題原型，以行為分層模式為判斷依據，通過測評個人的各項能力素質指標，進而預測個人績效的方法。簡單的說，它可以預測一個人在一般的、 常見的情境下和在一個持續的、特定的時期內的行為方式和思維方式。

14項精益度測評

較多中大型的企業（尤其是上市公司）都有自己完整的一套管理體系，但是隨著企業業務量不斷增加以及管理人員在自身崗位的年限延長，大部分都會出現管理上的瓶頸以及無價值作業的產生。較多企業的老總希望通過第三方來對整個制造流程進行性評估&診斷，客觀準確的找到現場存在的無價值業務內容，以便于后期進行有效的改善行動。由此大知公司制定了適合中國制造業的14項精益度測評。